Menu

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Коллективный договор

ГлавнаяДокументыКоллективный договор
ГлавнаяДокументыКоллективный договор

Коллективный договор
ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Дивеевского района»

Настоящий коллективный договор заключен между работниками ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Дивеевского района» в лице председателя совета трудового коллектива О.А.Пронина с одной стороны и директора ГБУ «ЦСОГПВИИ Дивеевского района» Л.И.Марагиной, именуемой в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны.

Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, ст. 29-34 Трудового кодекса РФ, Законом Нижегородской области «О социальном партнерстве».

РАЗДЕЛ 1

Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий работников и обеспечение стабильности и эффективности работы Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Дивеевского района» (далее «Учреждение»).

1.2 Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об оплате труда, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

1.3 Данный коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения и его структурных подразделений.

1.4 Стороны подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон Генерального, отраслевого, регионального трехстороннего, областного тарифного и территориальных соглашений о социальном партнерстве.

1.5 Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств; при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

Любые условия, ухудшающие положение по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действия которых распространяются на Учреждение, являются не действительными.

1.6 Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителя Учреждения, изменения наименования Учреждения. При реорганизации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации; при смене собственника имущества Учреждения действие коллективного договора действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8 Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками Учреждения.

1.9 Стороны обязуются разрешать возникшие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения, согласительным путем.

1.10 Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора (срок не более 5 лет) с вновь принятыми работниками, в том числе с пенсионерами и в случаях, предусмотренных законодательством. Приказ о приеме на работу предъявляется работнику под роспись в течение 3-х дней.

1.11 Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве РФ (ст. 73, ст. 74 Трудового кодекса РФ).

1.12 Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим Законодательством, а так же отраслевым, областным тарифным соглашением и настоящим коллективным договором.

1.13 Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится в соответствии с Законодательством с учетом мнения представительного органа работников.

1.14 Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют так же лица:

  • предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
  • проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
  • одинокие родители (опекуны, попечители), воспитывающие детей до 16-летнего возраста и т.д.

1.15 С цель. использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

  • приостановить наем рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники Учреждения;
  • по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или, во изменение условий трудового договора, предусматривать неполное рабочее время с предупреждением о том работников не позднее, чем за 2 месяца;
  • в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.

1.16 При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи. 

РАЗДЕЛ 2

В сфере экономических и производственных отношений

Стороны договорились:

2.1 Исключительным правом Учреждения является осуществление государственной политики в области социального обеспечения, трудовых отношений и социальной защиты населения Дивеевского района. Учреждение осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими органами исполнительной власти, общественными организациями, министерством социальной политики Нижегородской области.

2.2 Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками заданий, соблюдению действующих в Учреждении правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется:

2.3 Добиваться стабильного финансового положения Учреждения.

2.4 Учитывать мнение представительного органа работников по проектам текущих и перспективных социальных планов и программ.

2.5 Повышать эффективность работы и качества оказания услуг.

2.6 Обеспечивать занятость, улучшение условий труда работников Учреждения; признавать и уважать права каждого работника Учреждения и добросовестно выполнять все обязательства.

2.7 Знакомить каждого вновь поступающего на работу со своими трудовыми обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, оплатой труда.

Совет трудового коллектива обязуется:

2.8 Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора и других актов, действующих в соответствии с законодательством в Учреждении.

РАЗДЕЛ 3

Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

3.1 Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии со ст. 135 ТК РФ.

Работодатель обязуется:

3.2 Своевременно корректировать размер тарифных ставок и окладов работников на основании нормативно правовых документов вышестоящих органов.

3.3 Сверхурочную работу оплачивать за первые два часа в полуторном размере, последующие – в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа, вместо повышенной оплаты, может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормативной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени.

3.4 Оплату за совмещение профессий и временно отсутствующего работника производить согласно ст. 151 ТК РФ.

3.5 Работу в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивать в двойном размере. По желанию работника за работу в выходные и праздничные дни могут предоставляться отгулы.

3.6 Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте РФ (рублях).

3.7 Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

3.8 Премирование работников производить в соответствии с положением, утвержденным директором Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Премирование директора Учреждения производится по результатам оценки деятельности Учреждения в целом вышестоящим органом социальной защиты населения.

Установление систем оплаты труда, форм материального поощрения, утверждение положений о премировании, выплате вознаграждения по итогам работы за год, на выплату материальной помощи производится директором по согласованию с представительным органом работников.

РАЗДЕЛ 4

Рабочее время и время отдыха

4.1 Для работников учреждения устанавливается 40-часовая рабочая неделя для мужчин и 36-часовая для женщин.

4.2. Режим труда и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.3. Совмещение должностных обязанностей внутри Учреждения не должно превышать 1.5 ставок.

4.4. Сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения совета трудового коллектива.

По желанию работника, вместо повышенной оплаты, ему может быть представлено дополнительное время отдыха (но не менее времени, отработанного сверхурочно).

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников с активной формой туберкулеза, работников, освобожденных от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Для отдельных категорий работников могут устанавливаться так же и предельные часы сверхурочных работ в месяц.

4.5. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия, с учетом мнения представительного органа работников и согласно ст. 113 ТК РФ.

4.6. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса, в установленном порядке, праздничного дня на другой день недели.

4.7. При необходимости Работодатель, по согласованию с представительным органом работников, может изменить режим рабочего дня для отдельных категорий работников.

4.8. Стороны обязуются до 10 декабря утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков, с учетом мнения профкома.

4.9. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно графика, продолжительностью не менее 28 календарных дней.

4.10. Дополнительный отпуск (в календарных днях), сверх установленного законодательством, может быть представлен:

  • при рождении ребенка на 2 дня;
  • со свадьбой самого работника 5 дней;
  • со свадьбой детей 3 дня;
  • со смертью близких родственников 3 дня (мать, отец, сестра, брат, дети, дедушка, бабушка);
  • имеющим детей младшего школьного возраста (до 10 лет) 1 день – 1 сентября и другие.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией.

4.11. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска на 3 календарных дня предоставляются работникам за вредные и опасные условия труда согласно ст. 116 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем согласно ст. 119 ТК РФ, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Перечень профессий и должностей работников – приложение №6.

4.12. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. 

РАЗДЕЛ 5

Гарантия занятости. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации, предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором.

5.2. Не увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а так же несовершеннолетних, кроме случаев ликвидации Учреждения.

В этом случае принять меры их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности, трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а так же организаций, занимающихся трудоустройством.

5.3. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ, в свободное от работы время 5 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

При невозможности трудоустройства работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) его за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой до увольнения должности и непрерывного трудового стажа, а так же предоставление возможности замещения иной должности.

5.4. Заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, предоставлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

5.5. При увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией Учреждения, сокращением его штата, работнику, в случае не трудоустройства, выплачивается средний заработок по занимаемой ранее должности в течение 3 месяцев (без зачета выходного пособия).

5.6. Выплачивать работникам выходные пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с:

  • несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Стороны договорились:

5.7. Информацию о возможном массовом высвобождении работников в органы службы занятости, предоставлять не менее, чем за три месяца. Применительно к данному Учреждению – высвобождение является массовым, если сокращается 5 или более работников в течение 30 календарных дней.

5.8. Распространять на работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, условия и льготы по оплате труда.

5.9. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

РАЗДЕЛ 6

Охрана труда

Работодатель обязуется:

6.1.  Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (Трудовой Кодекс РФ, ст.209-231).

6.2. Для финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников выделять денежные средства в размере не менее 0,2% суммы затрат на оказание общеобразовательных услуг (Трудовой Кодекс РФ, статья 226)

6.3. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением (мероприятиями) по охране труда. (Приложение №5).

6.4. Проводить в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников (ГОСТ Р 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда, статья 225 трудового кодекса РФ, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

6.5. Организовывать обязательное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов  и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

 6.6. Обеспечивать своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приказ Минздравсоцразвития  от 1 июня 2009 г. N 290н  (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н), Приказ Минздравсоцразвития от 01.10.2008 № 541н), а также их стирку, ремонт и замену.

6.7. Обеспечивать, в соответствии с законодательством РФ, работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:           

  • молоко и другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 года № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»;
  • осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов,  и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»  дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
  • доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.8.  Обеспечивать условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством, не допускать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 06.02.93 г. № 105 “Об основных нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную”, постановление Минтруда РФ от 07.04.99.№7 "Об основных нормах предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную", постановления Правительства РФ от 25.02.2000г. №162 «Об утверждении перечней тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет).

6.9.  Создать совместную комиссию по охране труда (Статья 218 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 года № 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»  (Приложение № 16).

Организовать 2 - х ступенчатый контроль за состоянием условий и охраны труда (Приказ Минздравсоцразвития Нижегородской области от 15 ноября 2010 г. N 538 «Об утверждении Положения  о системе управления охраной труда (СУОТ)  в Министерстве социальной политики Нижегородской области).

6.10. Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ

6.11. Организовать работу по специальной оценке условий труда (Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Стороны совместно:

6.11. Осуществляют профилактические мероприятия, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости .

6.12. Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссии по охране труда, работников приемам и способам безопасного выполнения работ.

6.13. Оказывают содействие комиссии по охране труда и уполномоченному по охране труда.

6.14. Вносят предложения при разработке раздела охрана труда и мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, созданию безопасных условий при выполнении работниками трудовой функции.

6.15. Участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, принимают меры по устранению причин и последствий травматизма и профессиональной заболеваемости.

6.16. Осуществляют контроль за своевременной выдачей, заменой, хранением и правильным использованием средств индивидуальной защиты.

Профсоюзный комитет:

6.17. Проводит организационную работу по избранию комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда трудового коллектива организации.

6.18. Проводит согласование локальных нормативных актов организации по охране труда, осуществляет контроль за ходом их исполнения должностными лицами и работниками.

6.19. Оказывают содействие работодателю по реализации организационно – технических мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда в организации.

РАЗДЕЛ 7

Социальные гарантии

Работодатель обязуется:

7.1. Обеспечить наличие во всех структурных подразделениях медицинских аптечек и их комплектность.

7.2. Заключить договор на медицинское обслуживание работников Учреждения.

7.3. По мере поступления средств финансирования, перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Центр занятости и на обязательное медицинское страхование.

7.4. Приобретать санаторные путевки согласно заявкам работников за счет средств соцстраха по медицинским картам.

7.5. Для организации отдыха детей сотрудников Учреждения, приобретать путевки в детские оздоровительные лагеря согласно заявкам, исходя из финансовых возможностей Учреждения.

РАЗДЕЛ 8

Порядок контроля за выполнением договора, внесения дополнений и изменений.

Стороны договорились:

8.1. Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей комиссии.

Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плана своей работы по фактам письменных обращений Работодателя, совета трудового коллектива, отдельных работников. Заседание комиссии должно проводиться не реже одного раза в полугодие, с обязательным оповещением работников об итогах проводимых проверок.

Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании (конференции) работников, проводимом раз в год. От каждого из сторон на собрании (конференции) выступают непосредственно их руководители.

8.2. Для решения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

РАЗДЕЛ 9

Ответственность сторон за выполнение коллективного договора. 

Стороны совместно:

9.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

9.2. В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.

9.3. Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

Работодатель обязуется:

9.4. Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников Учреждения в течение 10 дней с момента его подписания, а всех, вновь поступивших, работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

9.5. Направить настоящий коллективный договор в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст