Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Порядок защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях

ГлавнаяДокументыПротиводействие коррупцииПорядок защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях
ГлавнаяДокументыПротиводействие коррупцииПорядок защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях

Порядок защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности работников ГБУ «КЦСОН Дивеевского муниципального округа»

  1. Общее положение

1.1. Порядок защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности ГБУ «КЦСОН Дивеевского муниципального округа» (далее учреждение) разработан на основании ФЗ от 25.12.2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2. Настоящий порядок определяет порядок защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности  учреждении.

1.3. Термины и определения.

Работники учреждения – физические лица, состоящие с учреждением в трудовых отношениях на основании трудового договора;

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу, другим физическим лицам. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица;

  1. Порядок защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности учреждения

2.1. Защите подлежат лица, сообщившие о коррупционных правонарушениях в деятельности учреждения (других работников) от формальных и неформальных санкций.

2.2. Комплекс мер по защите работников представляет собой:

а) обеспечение конфиденциальности сведений;

б) защита от неправомерного увольнения и иных прав и законных интересов в рамках исполнения должностных обязанностей и осуществления полномочий;

г) меры прокурорского реагирования.

  1. Заключительные положения

3.1. Настоящий Порядок может быть пересмотрен как по инициативе работников, так и по инициативе руководителя учреждения.

3.2. В настоящий порядок могут быть внесены изменения и дополнения, в соответствии с соблюдением процедуры принятия локальных актов.


Скачать графическую версию документа

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст