Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Карта коррупционных рисков

Карта коррупционных рисков ГБУ "КЦСОН Дивеевского муниципального округа"

Коррупционно-опасные полномочия Наименование структурного подразделения Наименование должности Меры по минимизации (устранению) коррупционного риска
1 Организация закупок товаров, работ, услуг Аппарат управления, отделение срочной социальной помощи Главный бухгалтер, социальный работник ОССП, юрисконсульт
  • организация работы единой комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг;
  • размещение закупок в ЕИС и ГИС НСО;
  • мониторинг цен на товары, работы, услуги;
  • согласование крупных сделок с учредителем
2 Оказание платных социальных услуг Медико­-социальное отделение, социально-бытовые отделения, отделение срочной социальной помощи социальные работники и медицинские сестры надомных отделений, специалисты отделения срочной социальной помощи
  • утверждение и исполнение Положения о платных социальных услугах;
  • утверждение списка специалистов, имеющих право оказывать платные услуги;
  • ведение бухгалтерского учета предоставляемых платных социальных услуг;
3 Контроль качества предоставляемых социальных услуг

Аппарат управления;

медико­-социальное отделение, социально-бытовые отделения, отделение срочной социальной помощи

Заместитель директора, заведующая срочной социальной помощи, заведующие социально-бытовых и медико-­социального отделений
  • организация работы комиссии по контролю качества оказанных социальных услуг;
  • организация работы Общественного совета по оценке качества оказания услуг учреждением
4 Осуществление финансово­ хозяйственной деятельности Аппарат управления Главный бухгалтер
  • контроль со стороны учредителя;
  • публичный отчет на сайте учреждения;
  • организация работы инвентаризационной комиссии
5 Использование средств на оплату труда работников учреждения Аппарат управления Г лавный бухгалтер
  • утверждение и исполнение Положения об оплате труда в рамках коллективного договора;
  • организация работы комиссии по распределению стимулирующего фонда.

Скачать план

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст